• 五险一金
• 管理规范
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 节日礼物
• 领导好
• 帅哥多
• 美女多
• 人性化管理

 主要职责：
    1.参与酒店发展战略和经营目标的制定，并提供相关专业意见与建议。
    2.根据酒店的年度目标，负责编制本部门的工作计划、预算，并按月进行分解。
3.坚持经常性的调查研究，收集市场信息，分析经营管理状况，根据总经理指示，会同各职能部门就经营管理、市场开发、人力开支、质量管理以及公共关系等，提供信息和工作方案，为总经理的正确决策提供依据。
4.绕酒店的经营和发展目标、计划的实施过程，开展综合调研，做好信息收集、处理、反馈，及时总结推广经验，出谋划策，保证酒店的经营和发展计划的顺利实施和各项经营指标的完成。
5.根据酒店的工作重点和总经理的意图，做好综合协调，解决工作中的矛盾和问题。做到互相沟通，提高工作效率，并组织安排酒店有关工作会议。
6.做好对外联系工作，使总经理与外界联系的渠道保持畅通，根据总经理指示，做好客访预报和未访接待等有关工作。
7.负责统筹人力资源管理和开发：编制人事管理制度、设置组织架构、岗位设置、岗位定编、薪酬体系、员工培训、员工晋升激励机制、目标管理、绩效管理、企业文化建设方案等，经总经理审批后实施管理和监督。
8.负责向下属分解本部门工作目标，设定下属的绩效标准，并帮助下属建立工作计划，评估和反馈下属的绩效结果等，帮助下属提升和改进工作业绩。
 

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