• 岗位晋升
• 技能培训
• 管理规范
• 带薪年假
• 包吃包住
• 年度旅游
• 员工生日礼物
• 人性化管理
• 领导好
• 绩效年终奖

岗位职责
1.制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
2.执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作；
3.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作；
4.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、接待引领新员工等工作；
5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作；
6.及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同，建立人事、职称档案；
7.协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；
8.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；
9.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷；
10.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作，做好保密管理；
11.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置；
12.完成上级领导交办之其他事项。

岗位要求
1.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；
2、熟悉招聘理论与实操；
3.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；
4.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。

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