• 五险
• 节日福利
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 员工生日礼物
• 人性化管理
• 岗位补贴
• 可观提成

要求：
1、有前厅经理工作经验或客房经理工作经验，擅长内部管理优先。
岗位职责：
1.协助店总达到目标达成的目的；
2.根据公司运营目标，协助店总分解目标并落实执行，包括RevPar完成率、ADR、OCC、GOP等落实到门店协同完成；
3.协助店总对酒店所有内务工作及各部门管理有带头作用及有效的管理方法，包括各部门管理层的工作沟通和建议决议的方案提报；人员的入离职管理及招聘管理；成本把控的数据整理分析；
4.根据运营管理中心、人力资源中心、财务管理中心的日常工作要求协助店总完成相应报表数据；包括经营数据、财务数据、考勤提成数据等；
5.对酒店各部门员工的品质服务管控和对管理层工作的了解和沟通，提升酒店的整理服务满意度；
6.掌握员工的思想状况，工作表现及培训效果，提高个人能力和整体能力；
7.协助店总做好总部每月检查酒店的综合质检质量和问题分析，做及时的处理方案。提高门店质检质量和员工服务标准的执行考核；
8.做好晨会、例会、培训会、管理层会等会议的组织安排工作。
9.店总授权范围内，行使相应权力，事后向执行店总汇报；
10.对部门经理的辞退建议权；
11.店总外出期间，行使如下权力：
①　对外代表店总进行接待，处理相关事宜，重大事项须及时向执行店总汇报；
②　对内代表店总处理酒店突发事件，并及时采取相应措施，重大事件事后须向店总汇报；
③　代表店总主持相关会议，针对酒店各类问题提出处理意见；
④　代表店总对经理级以下（含）员工的请假、辞退、调职、解职，经理级员工的请假相关文件进行审批；
12.有直接向管理公司运营总监汇报工作的权力；
完成上级领导交办的其他工作。
待遇：
1、月休4天
2、包吃住
3、购买社保

成立于2014年，公司为集团公司，属下有四间公司分属不同的业务板块。公司主营：酒店管理；投资咨询服务；投资管理服务；室内装饰、设计；广告业；文化艺术咨询服务；会议及展览服务；场地租赁；物业管理；策划创意服务；电商业等。