• 节日礼物
• 带薪年假
• 技能培训
• 岗位晋升
• 管理规范
• 包吃包住
• 人性化管理
• 五险一金

岗位概述：
1. 制定并完善酒店各项培训管理制度；
2. 协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析；
3. 负责新员工的入职培训工作、外请人员来店培训的服务工作；
4. 负责全酒店员工的外语、行业服务意识及酒店规章制度培训；
5. 收取各部门季度、月度培训计划、并进行审计工作；
6. 持续加强各部门培训负责人的培训技巧和知识；
7. 编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布；
8. 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

任职要求：
1.具有良好的沟通能力和协调能力；
2.具有较强的文字综合能力和口头表达能力；
3.良好的中英文沟通能力；
4.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划；
5.优秀的执行能力；
6.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识；
7.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序；
8.至少1年同岗位工作经验或者相关培训经验。

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