• 节日礼物
• 带薪年假
• 技能培训
• 岗位晋升
• 管理规范
• 人性化管理
• 包吃包住
• 五险一金

岗位职责：
1.全权负责客房部的管理工作，向分店总经理负责 并接受总经理的督导，配合其他部门完成工作目标。
2.主持部门日常业务技能培训，控制各项支出 审查各项工作报表及重要档案资料地点填报、分析和归档.
3.负责客房部各项工作的计划，组织和指挥工作，带领客房部全体员工完成分店总经理下达的各项工作指标，考察本部门工作质量及工作效率包括但不限于员工管理，仓库管理、布草管理客房、卫生安全管理等
4.定期检查客房部的设备设施和维修保养管理定期巡查本部门责任区域和工作内容发现问题及时解决，持续完善各项操作规程。
5.维系并沟通与酒店有常驻关系的重要客户，收集客户的意见持续改进和完善工作
福利待遇:
1、例休：月休4天；
2、年假：工作满一年享有5天带薪年假；
3、保险：单位为全体员工购买五险；
4、住宿环境：独立卫浴、配备床、衣柜、空调、无限WIFI等；
5、员工生日福利、节日福利、年终绩效奖、工龄奖、团建活动、外出培训等。

国际联号工作经历：优先

国内管理公司经历：优先

语言能力：中国普通话-熟练

计算机能力：熟练

年龄要求：23-45岁

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