• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 员工生日礼物
• 节日津贴
• 职业发展机会
• 年终奖金
• 员工奖励计划
• 员工活动

作职责：
1.负责公司及下属企业的薪酬管理，包括制定预算、审核报销、工资总额管控等
2.熟悉了解并能制定酒店行业薪酬体系、正向激励制度等，指导下属公司完善薪酬制度；
3.制定公司员工与下属公司班子成员的薪酬方案；
4.下属企业的工资总额计划管理并符合酒店行业实际；
5.人效数据管控及企业年金管理；
6.管理和维护薪酬相关数据库和系统，确保数据的准确性和完整性。

职位要求：
1.人力资源等相关专业背景，全日制本科及以上学历，具有至少3年酒店人力工作经验；
2.熟悉常用的薪酬管理工具；
3.具备良好的沟通和团队合作能力，能够与员工和领导层进行有效的沟通。
4.具备基本的财务知识，能够理解公司的财务状况并给出相关建议。
5.具有较强的文字综合表达能力、良好的组织沟通协调能力，具备优秀的学习能力、积极的工作态度、良好的自我驱动力、较强的抗压力；
6.诚信廉洁、勤奋敬业、作风严谨，有良好的职业道德和职业素养。

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