岗位职责
1、负责酒店人事部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责集团及酒店人员的招聘和储备人才库的建设。
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定
5、负责集团及酒店培训体系的建立与落实
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

任职要求：
1、全日制大专及以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。
2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4.接受过系统的人力资源管理理论培训。
5.较强的计划性和实施执行的能力

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