• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 午餐补贴
• 员工生日礼物

 
岗位职责：
1、员工薪酬的核算、审查、发放；
2、协助上级完善公司薪酬绩效体系，梳理、优化相关制度、流程；
3、负责各类人事资料的填制、统计、汇总、报表的编制等工作。
4、负责中心员工考勤的收集、汇总、核对、登记和归档工作
5、负责办理员工录用、签约、转正、续约、晋升、辞退、离职等有关手续。
6、负责办理员工养老、医疗、失业和公积金等保险, 做好劳动用工、社保、公积金等年检工作。
7、负责公司劳动人事档案、员工行为档案的建立和归口管理。
8、负责特种作业人员操作证书的管理工作。
9、协助完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1. 22～45岁，熟悉国家和地区人力资源政策、法律和法规、薪酬福利相关的法律法规；
2.大学专科或以上学历，人力资源管理及其它相关专业；
3.具有1年以上人力资源管理工作经验，持人力资源管理师证书优先；
4.有大型企业薪酬福利方面工作经验者优先考虑。
5、性格稳重、踏实、细心，沟通协调能力良好，积极主动、原则性强、有一定的抗压能力。

物业管理；物业装饰装修（取得建设行政主管部门颁发的资质证书后方可经营）；物业设备的销售、上门维修；物业投资的策划与咨询；房地产经纪（以上均不含限制项目）；游泳池、体育场馆和停车场三个项目的管理服务（不得超出公司的经营范围）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）