• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 午餐补贴
• 员工生日礼物

岗位职责：
1、负责匹配公司战略发展，建立完善综合管理部体系建设并落实执行；
2、负责综合管理部KPI指标的达成；
3、负责组织实施公司行政管理、人力资源管理、企业管理、党建管理、品牌及企业文化管理、风险管理等工作职能；
4、负责匹配公司发展战略，完善公司人力资源规划及梯队建设，以人力资源解决方案推动公司战略目标的实现。
任职资格：
1、大学本科或以上学历优先，物业管理、人力资源管理、企业管理、经济学或其它相关专业，持人力资源管理师证书优先。
2、26～45岁之间，性别不限。
3、具备5年以上行政与人力资源部门或相关部门管理工作经验。
4、熟悉国家和本市的相关业务的法律法规文件；
5、具备较强的文字组织编辑能力、沟通能力、策划能力，协调能力、执行能力；
6、具备良好的创新能力：工作中能锐意求新，开拓进取，能提出质量较高的改革建议。

物业管理；物业装饰装修（取得建设行政主管部门颁发的资质证书后方可经营）；物业设备的销售、上门维修；物业投资的策划与咨询；房地产经纪（以上均不含限制项目）；游泳池、体育场馆和停车场三个项目的管理服务（不得超出公司的经营范围）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）