• 五险一金
• 包吃包住
• 带薪年假
• 节日礼物
• 岗位晋升
• 技能培训

【岗位职责】
1、统筹及管理招聘、薪酬福利、员工关系、员工宿舍等相关工作;
2、协助人力资源总监制定预算，并督促各部门根据预算开展工作;
3、协助人力资源总监制定人员编制、薪资架构及福利汇总，协助制定人力资源优化方案以控制成本;
4、定期更新与分享人力资源相关数据和政策;
5、收集和维护离职面谈、人员流失率等数据并进行分析，制定行动计划并推进;
6、协助集团各项报表的统计和分析;
7、优化部门内部工作流程;
8、完成人力资源总监交办的其他任务。

【岗位要求】
1、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
2、执行力强，注重跟进，追求质量，善于团队合作。
3、具备良好的人际交往能力和沟通能力。
4、具备良好英语听说读写能力。

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