工作职责:
1. 协助制定并实施公司年度培训与发展计划,支持组织人才梯队建设与能力提升目标;
2. 负责内训课程的设计、开发与交付,涵盖新员工入职培训、管理能力发展、专业技能提升等方向;
3. 开展培训需求调研与效果评估,运用量化指标持续优化培训体系与项目质量;
4. 管理内外部讲师资源,推动内部经验萃取与知识沉淀机制落地;
5. 配合HRBP开展关键岗位胜任力建模、学习路径图设计及发展项目运营工作。
任职资格:
1. 大专及以上学历,人力资源管理、教育学、心理学或相关专业优先;
2. 具备3年及以上企业培训、学习发展或组织发展相关工作经验,有制造业、服务业或快速成长型企业背景者尤佳;
3. 熟悉培训全流程管理,掌握课程开发工具(如ADDIE、SAM)及常用教学方法,能独立完成授课与项目复盘;
4. 具备良好的逻辑分析、沟通协调与跨部门协作能力,责任心强,注重结果导向;
5. 熟练使用Office办公软件,具备基础的数据分析与PPT呈现能力。
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
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