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1、协助人资资源总监进行人力资源部的考核，并将人力资源部的工作逐步体系化规范化；
2、建立健全政策程序；
3、进行离职面谈并进行员工流失率的分析；
4、确保员工充分的理解并遵守员工手册内容；
5、完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
（接受培训经理岗位，可晋升）。
国际联号工作经历：优先语言能力：英语-良好计算机能力：熟练
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