• 五险一金
• 技能培训
• 管理规范
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 人性化管理
• 午餐补贴
• 节日礼物
• 专业培训

岗位职责：
1. 精通：人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等的理论和实践知识。
2. 精通：国家和地方的劳动法律法规和政策，以及人力资源管理相关的政策和规定。
3. 熟悉：酒店行业的特点、运营模式和发展趋势，了解酒店各部门的工作流程和岗位需求。
4. 熟悉：薪酬市场调研和数据分析方法，能够根据市场情况制定合理的薪酬福利政策。
5. 掌握：人才测评、培训需求分析、绩效评估等人力资源管理工具和方法。
6. 了解：心理学、组织行为学等相关知识，能够运用这些知识进行员工管理和团队建设。
任职要求：
1.具有 8 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 3 年以上高星级酒店（五星级）人力资源管理工作经验。
2. 至少 3 年以上人力资源部门管理经验，有担任过人力资源总监或同等职位的经历优先。
3.熟悉酒店行业的人力资源管理特点和需求，有全面的人力资源管理经验。

目前共有 位求职者投递了该职位，你的简历匹配度为 你的综合竞争力排名为第 名

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