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职位招聘

    职位:薪酬绩效主管(已停止招聘)

  • 职位性质:全职
  • 工作地区:北京市
  • 招聘人数:1人
  • 学  历:大专
  • 工作经验:3年以上
  • 所 在 地:北京市
  • 户 籍 地:不限
  • 提供食宿:可提供住
  • 年龄要求:25-35
  • 计算机能力:不限
  • 语言要求:不限
  • 国际联号工作经历:不限
  • 薪资待遇:8千-1.2万
  • 职位有效期:2019-02-14至2019-05-15

岗位职责/职位描述

岗位职责:
1、负责薪酬绩效体系建立、执行及优化工作;
2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库; 
3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;
4、负责对各部门绩效考核工作进行指导及绩效考核进行实地面谈,落实考核结果的真实性; 
5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;
6、负责人力资源成本分析,对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行; 
7、社会保险住房公积金的管理及核算,每月对参保情况进行监督,核算保险费用,监控保险的异常情况,对社保特殊情况进行监督和指导。 
8、完成领导交给的临时任务。
任职资格:
1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专(统招)以上学历;
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训优先;
3、旅游行业或酒店行业工作者并有分公司或外地分公司工作经验者优先;
4、至少3年以上企业人力资源管理工作经验,至少一年以上管理经验;
5、熟悉企业薪酬设计与实操,有中型以上规模企业实战经验;
6、熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;
7、具备较好的分析能力,文字功底较好;
8、了解人力资源管理各项实务的操作流程;
9、熟练使用相关办公软件;
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