• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 人性化管理
• 管理规范

【岗位职责】
1、协助人力资源部总监做好酒店人力资源部的管理工作。
2、负责制定酒店人力资源政策、制度。
3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6、建立和谐的劳资关系。
7、建立绩效管理与考核体系。
8、擅长培训方面得优先考虑

【岗位要求】
1、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
2、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。
3、具备英语听说读写能力。
4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

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