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岗位职责
1.负责酒店人力资源部的管理工作,以确保日常部门运作的顺利进行和员工纪律的正确实施。
2.熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。
3.与本地劳动局及政府机关保持良好关系。
4.与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。
5.参与人力资源部的相关工作。
岗位要求
1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;
3.熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;
4.思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。