• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 节日礼物
• 管理规范
• 领导好
• 年度旅游
• 年底双薪
• 人性化管理

岗位职责
1.负责酒店人力资源部的管理工作。
2.负责制定酒店人力资源政策、制度。
3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6.建立和谐的劳资关系。
7.建立绩效管理与考核体系。


岗位要求
1. College graduate, preferably in Hotel Management or equivalent in experience. 
大专毕业, 热于从事酒店管理或有相关经验 
 2. Minimum 8 years’ experience in Human Resources, at least 4 years in managerial capacity. 
5 年以上人力资源工作经验, 4 年以上管理经验；

   锦江酒店（中国区）是锦江国际集团“深耕国内、全球布局、跨国经营”的全球品牌战略重要布局，旗下酒店品牌覆盖多元市场，致力于为消费者提供高品质和多元化的出行体验。锦江酒店（中国区）目前旗下品牌有锦江都城、锦江之星、白玉兰、7天、郁锦香、康铂、凯里亚德、丽亭、丽芮、丽柏、丽怡、维也纳国际、维也纳、维也纳3好、维也纳智好、维纳斯皇家、维也纳好眠国际、维纳斯国际、麗枫、喆啡、希岸、希岸Deluxe、ZMAX、潮漫、希尔顿欢朋、非繁城品、IU、派、欧暇·地中海、暻阁、枫渡、云居、原拓、舒与、缤跃、锐品、荟语、憬黎、亦岚，构成全新的品牌矩阵，品牌航母的聚力效应逐步展现。 当前，锦江国际集团市场规模位列全球酒店集团300强第2位，亚洲第一。截至2021年9月底，锦江酒店（中国区）拥有已签约酒店规模数近14000家，约143万间客房，覆盖全国31个省（直辖市、自治区）470多个城市，拥有1.8亿会员。