岗位职责
1、完成区域各层级人才招聘，内部培养指标分解并督导全面达成，合理控制人力资源成本；
2、建立并完善区域人力资源管理体系，落实集团制度及文化，有效推动各项人力资源政策、
制度和流程的全面落地；
3、负责人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保文化在所属业务领域的落地；
4、及时处理管理过程中的重大人力资源问题；
5、内各品牌招聘，面试，入职，员工合同，五险一金办理；
6、负责分下属各品牌酒店、各层级管理人员在岗培训和培训班的举办；
7、协助区总、区域人事总监及其他职能部门完成人事调动、任免；
8、区域内店人事管理，统筹管理并培养省区内分店人事，后备梯队建设；
9、落实区域内人才管理及人才质量管控。

岗位要求
1、有冲劲，性格坚韧，吃苦耐劳，愿意直面挑战，人品正直，积极上进，有很强责任心和较好沟通能力；
2、1年以上人力资源、企业运营管理相关工作经验；
3、了解企业运营，掌握企业管理基本知识；
4、具有较强的计划与组织能力、逻辑思维强。

锦江酒店（中国区）于2020年5月成立，设立上海、深圳双总部。锦江酒店（中国区）是锦江国际集团“深耕国内、全球布局、跨国经营”的全球品牌战略重要布局，主营锦江国际集团在中国市场的中高端及轻中端酒店产业，聚焦“有限服务型酒店”细分领域。旗下拥有维也纳国际、郁锦香、康铂、凯里亚德、丽柏、丽亭、丽怡、欧暇-地中海、7天系列、IU、派、锦江都城、白玉兰、锦江之星、维也纳系列品牌、希尔顿欢朋、麗枫系列、喆啡、希岸、ZMAX系列、非繁城品、RED等29个品牌。锦江酒店（中国区）在锦江国际集团全球品牌战略的指引下，以国际化的视野，满足新的消费需求，以赋能为路径，以创新为动力，加强业态创新转型、加快资源共享建设、着力创新运营模式。提升市场敏捷反应能力，致力于实现锦江酒店“质量、效益、品牌、规模、市值、人才”的全球第一，把“锦江”民族品牌建设成为具有国际影响力的全球知名酒店品牌。