• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 人性化管理

1、问题解决：对责任区域酒店入住率负责，通过分析入住率评分、散客、OTA、线下销
售及 APP 转化率、定价、微信营销、地推及在当地合作关系构建等相关指标及要素，
深挖酒店入住率低的原因；
2、制定相关流程及解决方案，提升酒店入住率；
3、运用数据科学及基本原理，挖掘问题根源。
4、入住率评分提升：掌握入住率评分的不足，并借助照片评分及定价等方法优化；与
运营、商务团队及业主密切协作，解决根源问题，帮助酒店提升客户转化率。
5、渠道优化及运用：OTA – 与中心团队及一线团队协作，优化酒店 OTA 平台展示—
从排名、定价、内容定制、评价优化及促销活动等方面着手；
6、散客 –促进散客量增长及客人对酒店接纳率，增加散客订单录入并减少客人”no
show“比率线下营销 –将线下客人需求对应到合适的酒店 —— 组织促销活动、展示
活动，并于中心团队协作优化线下营销奖励机制。将酒店人员介绍客源或业主的客源纳
入 OYO 系统。
7、本地合作关系搭建：
本地营收优化：峰值期定价 – 熟悉本地市场峰值期—婚庆吉日、当地节庆、社交集会、
运动会，为定价团队提供定价意见；
本地化营销 – 组织本地营销活动、社交活动，培养客户消费需求、构建超本土化网络
以促进需求产生。
【职位要求】
1、背景： OTA（携程、美团、艺龙、飞猪）或者 O2O 互联网企业（滴滴、优步、饿
了么、摩拜、OFO 等）负责 总部／区域的市场／运营／策略分析背景 5 年以上相关
经验； 有较强的数据分析能力，以及市场营销经验（包含地推、肄业合作等等）
2、沟通能力 —口头及书面沟通能力佳，场控能力较好；
3、数据方法 —对数据及数字敏感，能够从中提取信息、模式并觉察趋势，能够深入
专注地研究重要问题，最好熟悉 R&SQL；
4、能够较好应对工作压力，在期限较紧的情况下良好地完成工作任务。
工作地点：内蒙、甘肃可选

关于公司：      OYO酒店于2017年在深圳上线，是致力于为经济型酒店赋能的连锁酒店品牌。截至2018年5月，OYO酒店已进驻深圳、广州、杭州、成都、天津等全国27个城市，在中国的签约酒店已经超过450家，签约房间数已达28000多间。关于团队：      OYO酒店的联合创始团队是由前阿里、蚂蚁金服、滴滴、美团、优步、饿了么、麦肯锡、UBS等世界领先企业人才组成的菁英团队。关于产品：      OYO酒店致力于通过店面改造、信息技术、品牌营销、管理培训等多维度为酒店赋能，帮助经济型酒店提升入住体验、运营效率和收益水平。      OYO酒店为住客提供五大核心承诺：洁净空间、智能WIFI、优配空调、精选用品、悠享服务 。公司优势：      一方面，OYO酒店关注经济型酒店业主的经营痛点，为酒店提供快速、经济的连锁化改造，引进国际先进的酒店管理系统，培养专才进驻酒店，全渠道助推品牌。      另一方面，OYO酒店通过标准化的服务细节管控，为住客带来舒适、便捷、高性价比的旅居体验。      目前，已有越来越多的个人旅行者和企业商旅机构将OYO酒店作为出行住宿的首选。