• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 人性化管理

工作职责：
1.负责相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划；
2.管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法；
3.运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率；
4.竞争对手及行业分析；
5，负责部门文化与组织氛围建设，落地，营造部门创新文化；
6. 围绕业务动态、员工热点等进行深度内容撰写和文化价值挖掘，深化文化氛围营造和价值观推行；
7、策划并组织部门文化活动，推进重要项目达成；
8、其他人力资源相关工作。
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、具备3年以上HR招聘／企业文化/品牌传播/活动策划工作经验。
3、优秀的社交、谈判技巧，具有优秀的文字语言表达能力，有新媒体内容书写，搭建经验，对互联网行业有深入的了解或从业经历的优先考虑；
4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
5、熟悉校园招聘、专场招聘等各类项目型招聘方法并实施；
6、有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新。

关于公司：      OYO酒店于2017年在深圳上线，是致力于为经济型酒店赋能的连锁酒店品牌。截至2018年5月，OYO酒店已进驻深圳、广州、杭州、成都、天津等全国27个城市，在中国的签约酒店已经超过450家，签约房间数已达28000多间。关于团队：      OYO酒店的联合创始团队是由前阿里、蚂蚁金服、滴滴、美团、优步、饿了么、麦肯锡、UBS等世界领先企业人才组成的菁英团队。关于产品：      OYO酒店致力于通过店面改造、信息技术、品牌营销、管理培训等多维度为酒店赋能，帮助经济型酒店提升入住体验、运营效率和收益水平。      OYO酒店为住客提供五大核心承诺：洁净空间、智能WIFI、优配空调、精选用品、悠享服务 。公司优势：      一方面，OYO酒店关注经济型酒店业主的经营痛点，为酒店提供快速、经济的连锁化改造，引进国际先进的酒店管理系统，培养专才进驻酒店，全渠道助推品牌。      另一方面，OYO酒店通过标准化的服务细节管控，为住客带来舒适、便捷、高性价比的旅居体验。      目前，已有越来越多的个人旅行者和企业商旅机构将OYO酒店作为出行住宿的首选。