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岗位职责:
1. 围绕公司的经营发展目标,组织制定酒管公司年度人力资源计划和预算方案; 审核成员酒店人力资源年度工作计划等。
2. 根据公司的规模和实际用工需要,设计组织架构,制定科学合理的人员编制方案和工资核定方案,有效控制企业的人力资源成本;协助审核成员酒店组织架构及人员编制、薪酬架构与薪资绩效方案。
3. 拟定公司的人员招聘、人事调配、工资分配、劳保福利、绩效考核、职业发展等人事管理制度,并督导成员项目实施。
4. 组织制定金陵文旅酒店管理公司企业文化发展规划和员工评优表彰政策,不断增强员工对企业的凝聚力和向心力。
5. 不断拓宽人才引进和用工招聘渠道,逐步建立酒管公司人才库,切实保障公司的经营发展。
6. 审核、审批员工工资、福利和社保费用等核发、计缴;妥善处理员工的劳动投诉,做好人力资源政策方面的咨询和解释工作,减少并避免劳动争议的发生。
7. 及时研究、掌握国家劳动法规的政策动向,以指导、 调整、完善公司人力资源管理工作。充分调动人力资源人员的工作积极性和创造性,不断提高工作效率和业务水平,切实抓好人力资源管理队伍的建设。
8. 不断总结公司人力资源管理中的经验和不足,并通过定期的人事、劳资总结分析,向公司决策层提供人力资源方面的专题报告和工作改进建议。
9 .完成公司总裁交办的其他工作任务。
岗位要求
1.大专以上学历,有品牌酒店人力资源总监岗位工作经验3年以上;具有酒管公司人力资源管理岗位工作经验优先。
2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、劳动关系等方面具有丰富经验。
3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策,了解现代企业人力资源管理模式,有较丰富的实践经验积累。
4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
5.具有良好的职业操守,强烈的责任心和事业心。
金陵饭店7月10日晚间宣布,经董事会审议并通过后,未来金陵饭店将设立从事金陵食品工业化生产与销售的子公司,并成立南京金陵文旅酒店管理有限公司(以下简称“金陵文旅”),打造新品牌产品。 据了解,此前金陵饭店控股子公司南京金陵酒店管理有限公司(以下简称“金陵酒店”),主要从事“金陵”酒店品牌连锁经营。而此次设立的金陵文旅由金陵酒店出资,新公司将负责新品牌产品设计、品牌创建、拓展储备等工作。 金陵文旅的成立,意在加速金陵饭店连锁化。金陵饭店方面称,金陵文旅有助于公司实施差异化品牌策略,针对不同细分市场、不同场景服务构建商务会议酒店、主题精品酒店、休闲度假酒店等品牌,加快连锁项目扩张步伐。 2018年11月29日,南京金陵文旅酒店管理有限公司由金陵酒店管理公司和江苏弘毅基金共同发起成立。作为金陵集团多品牌、多模式、多层级发展的试点企业,公司以全球化视角,融合文化、融合产业、融合资本,进行金陵酒店多品牌孵化。金陵文旅酒店管理公司,目前运营四大品牌:金陵嘉珑--精品商务酒店、金陵文璟--主题文化特色酒店、金陵山水--休闲旅居度假酒店、金陵嘉辰--智能服务公寓酒店。金陵文旅酒管公司将始终秉承“跬步千里,积善成德”的企业宗旨,脚踏实地,明德惟馨,不断进取,将金陵文旅酒店管理公司打造成为,具有鲜明中国文化特色的旅游目的地运营商。