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萨维尔酒店集团

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企业介绍

萨维尔简介

    萨维尔,一个极富历史内涵且非常高贵的军事家族名字。起源可追溯至1066年,诺曼时期,当时英格兰和法国贸易物流活跃,英法文化也发生了紧密的联系,作为高贵的法兰西贵族,效忠于政府,拥护支持政府所指挥的一切军事决策,故此,法国萨维尔家族移迁至英国约克郡,其作为使者之一,将法国货物、文化一起融入,当时对约克郡商品交易市场产生较大影响。

一百多年间,战乱不断,萨维尔家族始终为国王效力,恪守军职,屡立战功。至1216年,萨维尔家族在英国重新崛起,回归了贵族世界。此后,相继出现多位历史杰出人物:约翰萨维尔爵士、亨利萨维尔爵士、威廉萨维尔爵士等。 

直至18世纪,压抑充斥着英国维多利亚女王时代的消费场所,萨维尔贵族乔治和一些著名学者、艺术家以及英国贵族们渴

望解放精神上的镣铐,于1868年,在英国成立了一种新型俱乐部,他们将它命名为“新俱乐部”。

新俱乐部以友情为主题,其舒适、放松的氛围吸引了广大上流的消费者并被接受和认可,因知名度的迅速升温,故在营业后不久,在乔治提议下,移迁至萨维尔街,并更名为:萨维尔俱乐部( Savileclub.Co.Uk )。这个名字一直延续至今。11年后,萨维尔俱乐部顺应市场,扩建迁移到皮卡迪利大街(伦敦繁华街道)。直至1927年,萨维尔俱乐部为转型当时新兴的花园型酒店(客房,餐饮,会议,娱乐),决定再一次搬迁。

搬迁至布鲁克街的萨维尔俱乐部更具有包容性,它的会员不仅有上流的贵族,还有奥斯卡金奖电影制作人、导演,著名作家、艺术家等。会员的持续发展,并涉及更宽广的领域,这使得萨维尔俱乐部愈加活力无穷,让人迷恋。今天的萨维尔俱乐部,依然保留了具有当年萨维尔特色的装饰设计和风格。

企业文化

(一)萨维尔使命:创造和谐的生存空间

我们努力践行“为客户创造价值,为员工创造机会,为股东创造利润,为社会创造财富”的信念,并为此努力不懈,奋斗不止,创造和谐的生存空间,实现伟大理想。

 

(二)萨维尔愿景:创建一个令人信赖的国际化酒店集团品牌。追求卓越、勇于超越、实现飞越,致力于为每一位客户提供至真、至诚、至上的服务。


(三)萨维尔核心价值观:世界观、中国情。追求创新品质,缔造国际品牌,成就卓越企业。为顾客贡献价值、为集团赢来利益、为员工引领前途、为社会创造奉献。

1、以人为本:人人是人才;尊重能力,提供机会;回报与贡献匹配;终身学习,持续提升。

2、理性追求:宁愿慢一步两步,不可走错半步;追求持续发展;在发展中解决问题。

3、变革创新:勇于自我否定,自我激励;勇于尝试,持续改进;追求卓越,不甘平凡。

4、授权管理:责权利高度统一;充分授权,严格监督;层层分权,成果导向。

5、协作共享:相互信任,主动承担责任;沟通合作,互补协同;价值为尊,利益共享。

 

(四)萨维尔管理核心准则:

1、基本原则:集权有道、分权有序、授权有章、用权有度

2、发展理念:和谐发展、科学发展、有效发展、协调发展

3、决策原则:尊重事实与数据、从贤不从众、民主决策、权威管理

4、机制建设:目标责任制,利益牵引,滚动考核,激发活力;用机制识别人才,发展人才

 

(五)萨维尔人力资源准则

1、基本准则:萨维尔公正、公平、公开地对待员工;不承诺终身就业,培养员工终身就业的能力。

2、人才使用:用人之长,不苛全责备,容忍因创新而产生的失误。

3、人才晋升:认同萨维尔文化;尽职尽责,爱岗敬业;岗位与能力匹配,积极完成业绩;具有创新精神,追求卓越。

 

(六)萨维尔重大关系准则

1、股东与经营层关系:契约经营,利益共享;完成组织目标的前提下实现个人目标。

2、企业与员工关系:以品德和能力赢得信任;以贡献赢得回报;提供平台帮助员工发展。

3、企业与合作伙伴:诚实守信,相互尊重;互惠互利,共同发展;健康和谐、廉洁自律。

4、企业与社会、环境:恪守商业道德,遵从社会伦理;积极承担社会责任,履行社会公民义务;善用资源,注重环保。



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公司网址:http://savilehotelgroup.com

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  • 5千-6千 食宿:提供 经验:2年以上 地区:广东省 广州市
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基本信息

  • 所属行业:商务服务
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