商务助理
4千-5千
停止招聘
发布于 2019-03-20
商务助理
4千-5千
广州 | 1年以上 | 大专 | 招2人
停止招聘
收藏
微信
这个职位不错扫给好友看看
举报
职位福利
职位描述

岗位职责
1.负责办公室日常行政工作,外来人员接待,电话接听、转接、记录、反馈。
2.起草、修改、传达行政通知、报告、备忘录或相关文稿公函,复印文件及收发传真、信件、报刊、文件、包裹等。
3.维护日常办公秩序管理办公环境清洁卫生。
4.组织办公室各种活动和会议。
5.日常办公用品申领、发放、登记管理,办公室设备管理。
6.管理档案、通讯录等文件资料,员工考勤统计及外出人员管理。

岗位要求
1.大专以上或同等学历。
2.熟悉酒店各种规章制度及消防知识。
3.对所学管辖的工作具有良好的组织实施能力。
4.有较好的文字和语言表达能力。

其他要求
语言能力:英语-一般
计算机能力:良好
年龄要求:18-35岁
比比竞争力
目前共有 位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为 你的综合竞争力排名为第
用「最佳东方」APP扫一扫查看你的竞争力分析
公司地址
广州天河区体育西路111号建和中心大厦29F
导航
职位联系人
刘小姐
行政人事主管
对这个职位感兴趣? 最佳东方APP扫一扫 直接和HR聊一聊吧~
--
简历处理率
该企业7天内简历处理的比例
--
简历处理用时
该企业7天内简历处理的效率
--
消息回复用时
该企业7天内消息回复的效率
  • 商务服务--其他
    行业
  • 500-999人
    规模
  • 集体企业
    企业性质
萨维尔简介    萨维尔,一个极富历史内涵且非常高贵的军事家族名字。起源可追溯至1066年,诺曼时期,当时英格兰和法国贸易物流活跃,英法文化也发生了紧密的联系,作为高贵的法兰西贵族,效忠于政府,拥护支持政府所指挥的一切军事决策,故此,法国萨维尔家族移迁至英国约克郡,其作为使者之一,将法国货物、文化一起融入,当时对约克郡商品交易市场产生较大影响。一百多年间,战乱不断,萨维尔家族始终为国王效力,恪守军职,屡立战功。至1216年,萨维尔家族在英国重新崛起,回归了贵族世界。此后,相继出现多位历史杰出人物:约翰萨维尔爵士、亨利萨维尔爵士、威廉萨维尔爵士等。 直至18世纪,压抑充斥着英国维多利亚女王时代的消费场所,萨维尔贵族乔治和一些著名学者、艺术家以及英国贵族们渴望解放精神上的镣铐,于1868年,在英国成立了一种新型俱乐部,他们将它命名为“新俱乐部”。新俱乐部以友情为主题,其舒适、放松的氛围吸引了广大上流的消费者并被接受和认可,因知名度的迅速升温,故在营业后不久,在乔治提议下,移迁至萨维尔街,并更名为:萨维尔俱乐部( Savileclub.Co.Uk )。这个名字一直延续至今。11年后,萨维尔俱乐部顺应市场,扩建迁移到皮卡迪利大街(伦敦繁华街道)。直至1927年,萨维尔俱乐部为转型当时新兴的花园型酒店(客房,餐饮,会议,娱乐),决定再一次搬迁。搬迁至布鲁克街的萨维尔俱乐部更具有包容性,它的会员不仅有上流的贵族,还有奥斯卡金奖电影制作人、导演,著名作家、艺术家等。会员的持续发展,并涉及更宽广的领域,这使得萨维尔俱乐部愈加活力无穷,让人迷恋。今天的萨维尔俱乐部,依然保留了具有当年萨维尔特色的装饰设计和风格。企业文化(一)萨维尔使命:创造和谐的生存空间我们努力践行“为客户创造价值,为员工创造机会,为股东创造利润,为社会创造财富”的信念,并为此努力不懈,奋斗不止,创造和谐的生存空间,实现伟大理想。 (二)萨维尔愿景:创建一个令人信赖的国际化酒店集团品牌。追求卓越、勇于超越、实现飞越,致力于为每一位客户提供至真、至诚、至上的服务。(三)萨维尔核心价值观:世界观、中国情。追求创新品质,缔造国际品牌,成就卓越企业。为顾客贡献价值、为集团赢来利益、为员工引领前途、为社会创造奉献。1、以人为本:人人是人才;尊重能力,提供机会;回报与贡献匹配;终身学习,持续提升。2、理性追求:宁愿慢一步两步,不可走错半步;追求持续发展;在发展中解决问题。3、变革创新:勇于自我否定,自我激励;勇于尝试,持续改进;追求卓越,不甘平凡。4、授权管理:责权利高度统一;充分授权,严格监督;层层分权,成果导向。5、协作共享:相互信任,主动承担责任;沟通合作,互补协同;价值为尊,利益共享。 (四)萨维尔管理核心准则:1、基本原则:集权有道、分权有序、授权有章、用权有度2、发展理念:和谐发展、科学发展、有效发展、协调发展3、决策原则:尊重事实与数据、从贤不从众、民主决策、权威管理4、机制建设:目标责任制,利益牵引,滚动考核,激发活力;用机制识别人才,发展人才 (五)萨维尔人力资源准则1、基本准则:萨维尔公正、公平、公开地对待员工;不承诺终身就业,培养员工终身就业的能力。2、人才使用:用人之长,不苛全责备,容忍因创新而产生的失误。3、人才晋升:认同萨维尔文化;尽职尽责,爱岗敬业;岗位与能力匹配,积极完成业绩;具有创新精神,追求卓越。 (六)萨维尔重大关系准则1、股东与经营层关系:契约经营,利益共享;完成组织目标的前提下实现个人目标。2、企业与员工关系:以品德和能力赢得信任;以贡献赢得回报;提供平台帮助员工发展。3、企业与合作伙伴:诚实守信,相互尊重;互惠互利,共同发展;健康和谐、廉洁自律。4、企业与社会、环境:恪守商业道德,遵从社会伦理;积极承担社会责任,履行社会公民义务;善用资源,注重环保。
广州天河区体育西路111号建和中心大厦29F
导航
联系我们
  • 服务热线:400-826-0101 (9:00-18:00)
  • 杭州总部:0571-88866108 (9:00-18:00)
  • 服务邮箱:service@veryeast.com
  • 联系我们

扫码下载最佳东方APP

扫码关注最佳东方微信号

未经veryeast.cn同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 最佳东方版权所有©2003-
请输入下方图形验证码
请输入图形验证码
确定