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1、制定并完善人事管理各项基础框架工作;
2、负责传达和贯彻地方政府、劳动人事部门及上级单位政策法规,并制定相应的人事制;
3、组织制定员工年度培训计划,并负责各部门培训工作的监督和管理;4、及时传达落实上级单位或组织的各项指令要求;
5、根据政策,提出员工薪金、福利政策、绩效考核的初步方案;
6、做好员工劳动关系管理;7、根据公司管理需要,不断完善各项规章制度;
8、做好月度、季度、年度总结,并及时组织各类分管事项的分析会;
9、完成公司党工团妇工作之职能。
10、及时完成总经理室的各项指令。
任职要求:
1、基本条件:25-35岁,性别不限,身体健康,相貌端正,诚实上进,语言与文字表达、书写能力强;
2、知识及教育水平:人力资源管理专业大专以上学历;
3、管理能力要求:熟知国家政策、法规,懂酒店行业人事管理和整个酒店的经营运作;
4、工作经验要求:有酒店人事行政工作经验者优先。福利待遇:
1、缴纳五险一金;2、享受带薪年假及法定节假日;3、享受绩效奖金;4、传统假日福利;5、享受免费劳保用品;6、免费洗涤工服;7、酒店系统专业培训;8、免费外出考察学习、旅游;9、免费食宿;10、根据效益享受季度、年度奖金等
深圳江苏宾馆地处彩田南路2066号,地理位置优越,属会展中心核心区域,双地铁口,地铁一号线(罗宝线)和10号线(坂田线)的岗厦站G出口和F出口紧靠宾馆。深圳江苏宾馆是江苏金陵旅游投资管理集团有限公司全资控股的国有企业,由南京金陵饭店集团统一管理,宾馆福利待遇优,员工晋升空间大。宾馆以自然、舒适、商务、便捷为特色,以“锻造精品宾馆,成就未来质量”为经营理念,秉承“以客为尊、追求卓越”的服务理念,接待来自五湖四海的贵宾;同时以“注重“为社会创效益,为员工提收益”,让每一位员工切身感受到企业的温暖。