• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 人性化管理

工作职责：
1、制定餐厅经营管理计划，分析经营管理情况，并向上级汇报，领导下属完成各项接待任务与经营指标；
2、处理客人投诉，与客人沟通，征得客人反馈建议。适时将餐厅经营情况及一切特殊情况的发生，包括客人投诉理；
3、督导实施培训，确保服务员有良好的专业知识、技巧及良好的工作态度；
4、不断提高中餐的菜肴质量、菜肴品种和服务方式，争取进一步提高营业额。
任职要求：
1、专科以上学历，酒店管理相关专业文凭；
2、熟练掌握酒店餐饮相关知识，操作标准；
3、具有解决问题，组织和培训能力；
4、5年酒店餐饮工作经验，三年以上管理工作经验；
5、具有较好的领导能力、判断决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力；
6、较强的抗压力。

年龄要求：27-45岁

目前共有 位求职者投递了该职位，你的简历匹配度为 你的综合竞争力排名为第 名

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