• 技能培训
• 五险一金
• 午餐补贴
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 管理规范

 负责调动和安排部署员工的工作，协助安全主管处理事件，保证园区内客人、员工及其财产安全。
1、严格遵守提前10分钟接班制度，开交接会时当班领班与上一班领班同时在场，需要了解当班情况、有无VIP到店、有无施工，讲明工作中的注意事项与跟进事项；上岗时以身作则，保持良好的仪容仪表；接班前不得饮酒，上岗后应始终保持精力充沛，严格按照酒店和部门的管理制度行事，不因个人情绪影响工作。
2、熟悉酒店各项产品知识，对客人的提问做出及时正确的指引。
3、员工上报的问题要及时处理，调整员工情绪，依据个人能力及酒店闲忙不同来安排岗位，不是以亲疏关系，并对员工在工作中的问题及时指正，对表现良好的员工适时鼓励；遇到不能解决的问题及时上报部门解决。
4、每日接班后对上一班所讲问题要现场巡视，查看重点部位是否正常，施工现场有无异常；应主动巡视人员密集场所，并依据现场情况安排是否加派人手。
5、每日酒店人流高峰时应主动到大堂协助岗位处理事情，遇到投诉及时处理，或通知大堂经理一起处理。
6、工作期间有漏水、漏电、电梯困人、车辆碰撞、食物中毒、人员受伤等事件发生要立即通知总机群呼应急小组到场处理，并报上报部门，视情况程度不同提醒大堂经理报危机管理团队处理，在事后形成事件报告（写报告时要依据时间顺序、依据客观事实如实描述，不用可能、也许、大概等词汇妄加判断）。
7、每日巡查酒店消防设施设备是否完好，是否处于正常工作状态，消防通道是否畅通，如有堵塞、占用要立即通知相关部门整改。
8、通知应急小组处理火警，并对消防主机上的故障点及时上报，联系相关人员处理。
9、当班期间发生突发事件时要立即通知应急小组，并调集巡逻人员到场协助，同时上报部门主管、经理。
10、如有警察、消防等政府人员到酒店应主动到现场询问，将情况上报部门。
11、调解处理部门内部与各部发生的各类纠纷。
12、整理每日出门单、施工单，做好分类存档。
13、负责对班内员工业务的培训工作。

 杭州御湘湖健康管理有限公司是三江控股集团旗下全资子公司，目前在建项目御湘湖国际健康城：以高端医疗服务、疾病预防、健康促进为手段，以智慧健康管理为核心，依托湘湖国家4A级旅游风景区，引进国际一流的医疗技术和健康管理服务模式，全面建设面向国内外高净值人群的医疗旅游健康产业园。御湘湖国际健康城一期占地60余亩、已建成建筑面积8万余平方米，共11幢法式楼宇;规划有： 特色专科医院、国际体检中心、医药生物产业健康产业孵化中心；疗休养酒店、健康管理中心，会员俱乐部；旅居养老板块：旅居养老公寓及配套功能区域。园区二期预留地块占地20亩，规划建筑面积约4万平米，用于对园区一期功能补充，全面提升园区整体医疗、健康管理服务水平。