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1. 协助人事经理和主管完成招聘工作,如筛选简历,确定人选,通知面试等; 2. 办理员工入职手续,如发放就餐卡,铭牌,考勤卡,员工手册,收齐新职员相关证明文件,登记新员工信息,联系所在部门相关人员,并陪同前往报到等; 3. 建立新员工档案,记录、更新酒店员工的个人信息资料,完成每月员工变动报告; 4. 完成员工离职手续,收回相应酒店物品,如工作证,考勤卡,铭牌,员工制服,并确认; 5. 负责员工养老、医疗、生育、工伤等保险的缴纳工作; 6. 根据酒店经营方针、酒店在管理服务上存在的问题及员工发展规划,了解酒店各部门培训需求,会同人事经理及各部门主要负责人共同确认需求,制定、修订酒店年度、月度培训工作计划; 7. 准备整个酒店培训计划,评估普通员工和管理人员的培训项目; 8. 为了使新员工融入酒店,负责新员工的入职培训。协助部门负责人共同做好部门内的入职培训以及3个月内新员工的部门内部技术培训; 9. 编辑、更新培训手册、准备培训材料,如PPT文件和教学教具等; 10. 建立培训资料库,如人员记录,内外部培训师记录,培训机构记录及培训费用; 11. 负责员工健康证和上岗证管理工作; 12. 配合人事经理和主管做好员工离职面谈工作; 14. 负责员工更衣室的管理工作;
13. 负责员工住宿登记、管理工作。
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