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1、负责酒店人力资源部管理工作,制定和实施人力资源规划,加强酒店人力资源的预测与管理。
2、执行、督导并完善制度与计划、培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利等工作。
3、组织并协助各部门进行招聘、培训、考核等工作。
4、熟悉酒店所有政策与程序,并加以宣贯及执行。
5、组织协调处理酒店各项政务活动和各部门交叉工作,负责酒店文件资料的管理和内外公文的传递。
6、薪酬核算。
岗位要求:
1、人力资源管理学历,有相同岗位工作经验2年及以上。
2、熟悉员工的有关法律及条例。
3、了解酒店员工的工作规范和质量标准的要求。
4、具有良好的沟通和协调能力。
5、有较强的的文字综合能力和口头表达能力。