• 五险一金
• 技能培训
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 员工班车
• 节日活动

【岗位职责】
1.负责酒店人力资源行政部的全面管理工作，根据酒店的发展战略和需求，制定人力资源管理策略和计划；
2.具备数据分析能力，能够运用人力资源信息系统等工具进行人才数据分析和决策支持；
3.精通人力资源管理六大模块（招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系、人力资源规划），并具备实际操作经验；
4.擅长跨部门协作，能够协调解决人力资源与其他部门之间的冲突和问题，优秀的领导能力和团队合作精神，能够激励和指导团队成员，促进团队高效运作；
5.具备战略思维，能够将人力资源战略与酒店整体业务战略相结合，推动业务发展；
6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

【岗位要求】
1、本科以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。
2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4、具备英语听说读写能力。
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
6、较强的沟通协调及管理能力；有较好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告。

语言能力：英语-精通

计算机能力：精通

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