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    职位:人资经理(柬埔寨)

  • 职位性质:全职
  • 工作地区:全国
  • 招聘人数:1人
  • 学  历:中专
  • 工作经验:3年以上
  • 所 在 地:不限
  • 户 籍 地:不限
  • 提供食宿:不提供
  • 年龄要求:25-38
  • 计算机能力:不限
  • 语言要求:不限
  • 国际联号工作经历:不限
  • 薪资待遇:1万-1.5万
  • 职位有效期:2019-10-21至2020-01-19

岗位职责/职位描述

岗位职责:

1.贯彻国家劳动人事方面的方针和政策,制定酒店人力资源发展的中长期规划和年度规划;

2.根据公司发展,拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况,核算劳动成本,合理调整人员组织结构,制定人力资源规划、岗位职务规划、人员补充规划、教育培训规划、人力分配规划等,加强酒店人力资源的预测与管理;

3.负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;

4.负责酒店人力资源的开发和利用,对酒店人员调配、工资奖励、劳保福利、培训教育、职业生涯划和政策的制定与实施;

5.熟悉公司及酒店所有政策与程序,并按照政策与程序宣贯与执行。

6.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划;

7.督导酒店绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门的工作业绩量化考核;

8.负责酒店行政制度及流程操作的准确、及时性,严格履行行政管理质量管控标准,提升门店行政工作效率;

9.具体实施门店各项会议的组织工作,以及会议纪要的审核、发送、相关工作落实、督办工作;

10.负责接待相关行政检查单位来访,根据情况安排相关部门领导会见,及行政外围关系维护工作;

11.负责部门办公资产的安全管理工作;

12.组织协调处理酒店各项政务活动和各部门交叉性工作;

13.处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作,协助领导处理突发事件;

14.负责酒店文件资料的管理和内外公文传递、签收工作;

15.起草及归档门店相关文件,对文件、重要资质证件进行档案管理工作;

16.处理及回复总经理信箱内相关的信件;

按时完成上级领导交办的其他工作。


任职资格:

◆ 有在东南亚工作的经历。

◆ 人力资源管理或相关专业,大专以上学历。

◆ 受过人力资源管理方面的培训 。

◆ 3年以上人力资源管理相关工作经验。

◆ 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程,各方针、政策 。

◆ 认同企业文化,融入企业。

◆ 熟练使用办公软件 。

◆ 具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守,以及较强的责任心、事业心与执行力。


  • 上海美豪酒店管理股份有限公司
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