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    职位:人资经理

  • 职位性质:全职
  • 工作地区:浙江省杭州市
  • 招聘人数:2人
  • 学  历:大专
  • 工作经验:不限
  • 所 在 地:不限
  • 户 籍 地:不限
  • 提供食宿:提供食宿
  • 年龄要求:22-35
  • 计算机能力:不限
  • 语言要求:不限
  • 国际联号工作经历:不限
  • 薪资待遇:6千-8千
  • 职位有效期:2020-08-03至2020-09-02

岗位职责/职位描述

岗位职责:
1. 贯彻国家劳动人事方面的方针和政策,制定酒店人力资源发展的中长期规划和年度规划;
2. 根据公司发展,拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况,核算劳动成本,合理调整人员组织结构,制定人力资源规划、岗位职务规划、人员补充规划、教育培训规划、人力分配规划等,加强酒店人力资源的预测与管理;
3. 负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;
4. 负责酒店人力资源的开发和利用,对酒店人员调配、工资奖励、劳保福利、培训教育、职业生涯划和政策的制定与实施;
5. 熟悉公司及酒店所有政策与程序,并按照政策与程序宣贯与执行。
6. 根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划;
7. 督导酒店绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门的工作业绩量化考核;
8. 负责酒店行政制度及流程操作的准确、及时性,严格履行行政管理质量管控标准,提升门店行政工作效率;
9. 具体实施门店各项会议的组织工作,以及会议纪要的审核、发送、相关工作落实、督办工作;
10. 负责接待相关行政检查单位来访,根据情况安排相关部门领导会见,及行政外围关系维护工作;
11. 负责部门办公资产的安全管理工作;
12. 组织协调处理酒店各项政务活动和各部门交叉性工作;
13. 处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作,协助领导处理突发事件;
14. 负责酒店文件资料的管理和内外公文传递、签收工作;
15. 起草及归档门店相关文件,对文件、重要资质证件进行档案管理工作;
16. 处理及回复总经理信箱内相关的信件;
按时完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
◆ 人力资源管理或相关专业,大专以上学历。 
◆ 受过人力资源管理方面的培训 。
◆ 3年以上人力资源管理相关工作经验。 
◆ 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程,各方针、政策 。
◆ 认同企业文化,融入企业。
◆ 熟练使用办公软件 。
◆ 具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守,以及较强的责任心、事业心与执行力。
工作地点为:上海、无锡、南京、杭州、苏州等江浙沪一带
  • 上海美豪酒店管理股份有限公司
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