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工作职责
1.负责酒店人事部的管理工作,指定和实施人力资源规划。
2.健全人事,劳资,考核,聘任,晋升,奖惩等各项规章制度。
3.负责合同管理,员工档案管理
4.建立培训渠道,编制培训计划
5.根据公司行政管理体系,贯彻执行公司行政管理制度,工作流程。
岗位要求
1.大专以上文化,有2年酒店人力资源管理经验。
2.熟悉国家劳动法规和部门的行政等相关规章法规。
3.有较强的沟通能力,具备出色的组织协调能力及分析判断能力。