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驻店经理(已停止招聘)

2019-04-15 发布   2019-06-14 截止

工作经验:5年以上 工作地点:天津市 南开区 招聘人数:1人 薪资待遇:2万-3万 提供食宿:面议 工作性质:全职
年龄要求:不限 语言要求:英语(精通) 计算机能力:精通 现所在地:天津市 户籍要求:天津市 最低学历:本科 国际号工作经历:优先 国内管理公司经历:优先
  • 职位描述
  • 公司介绍
  • Key Responsibilities Of General Manager

    ·      Strategic Planning – Able to plan strategically at property level to ensure ‘End-in-Mind’. 

    ·      Leadership – Exemplary leadership (by example) and is hands-on

    ·      Management of Resources – Able to manage resources effectively at all levels

    ·      Results-oriented – Is results oriented and is overall responsible for financial performance at both operator & owner level, where applicable

    ·      Teamwork & Cooperation – Is a Team-player and strives for continuous cooperation with the various stakeholders from the different departments/functions within the organization

    ·      Product & Services – Ensures that product & service standards are maintained and enhanced continuously

    ·      Authority & Owner-Relations – Builds appropriate relationships with the authorities and all stakeholders, especially with owners

    ·      Branding & Operations – Is a Custodian of the brand values to maintain the ‘sanctity of the brand’ and ensures operations are aligned to P&Ps and as per the Law of the land

    ·      Growth & Expansion Opportunities – Is always on the lookout for other opportunities to spread the brand name

    ·      Human Capital – Ensures harmonious staff relations & promotes forward thinking Human Capital Management to manage, motivate and develop the teams to achieve the objectives

    • Reports – Ensure management reports      are prepared correctly and submitted timely


    总经理的主要职责
    •战略规划 - 能够在财产层面进行战略性规划,以确保“终结”。
    •领导力 - 示范领导力(以身作则)并亲自动手
    •资源管理 - 能够在各个层面有效管理资源
    •以结果为导向 - 以结果为导向,并在适用的情况下全面负责运营商和所有者级别的财务绩效
    •团队合作 - 团队合作,并努力与组织内不同部门/职能部门的各利益相关方保持持续合作
    •产品和服务 - 确保持续维护和增强产品和服务标准
    •权威与所有者关系 - 与当局和所有利益相关者建立适当的关系,特别是与所有者建立关系
    •品牌和运营 - 是品牌价值的监管者,以保持“品牌的神圣性”,并确保运营与P&P一致,并符合土地法
    •增长和扩张机会 - 始终关注其他传播品牌的机会
    •人力资本 - 确保和谐的员工关系,并促进前瞻性思维人力资本管理,以管理,激励和发展团队,以实现目标
    •报告 - 确保正确准备管理报告并及时提交

  • 隶属于阳光壹佰置业集团有限公司

     

    阳光100销售公司在全国的沈阳、武汉、长沙、无锡、宜兴、清远、温州等城市开展房地产服务管理、房屋租售代理、商务信息服务、营销策划、专业培训等业务。

     阳光壹佰置业集团有限公司(香港联交所股份代号:2608)是一家专注于中国二三线城市商务综合体及大型复合社区开发,以创新的街区综合体为主打产品,并在这一市场保持领先优势的发展商。 

    阳光100创建于1999年,其前身广西万通企业由易小迪先生于1992年创办。1999年,阳光100在北京CBD成功开发阳光100国际公寓项目,并随着中国房地产市场化进程,进入快速增长时期。自2000年以来,阳光100在北京之外的天津、重庆、长沙、济南、南宁、沈阳、成都、武汉、无锡、烟台、潍坊、东营、柳州、桂林、东莞、清远等十几个城市成功开发了20多个项目。公司于2014年3月13日在香港联交所主板挂牌上市。 作为一个专业、专一、专注的发展商,阳光100坚持走细分市场与个性化的成长之路,即在二三线城市开发商务综合体及复合型住宅区,并以创新的街区综合体为主打产品。阳光100以一致化的产品风格、国际大师的设计艺术、标准化的品质平台、良好的运营服务成为个性鲜明的品牌,也在不同城市都取得商业上的巨大成功。  

    一、 发展战略 聚焦特定的目标市场并争取第一:阳光100定位于“新兴白领公寓”与“新兴中产阶级”这个细分市场,并在不同区域市场获得了预定战略的成功。 与众不同的产品风格:阳光100集产品的精致质量与艺术性设计价值相结合,形成了自己独特的产品风格,也为目标客户创造了最好性价比产品,并为未来提供了升值空间。 全国性的均衡布局:由于中国区域经济发展不平衡以及城市化浪潮的依次推进,因此在全国范围内对高度竞争型、快速成长型、有潜力型的中心城市进行均衡布局,既保证了当前的高速增长,规避周期性市场震荡带来的风险,也争取了未来生存的巨大空间。 

    二、 企业文化 企业使命:用建筑来推广一种生活方式。 企业责任:1.实现中国人的城市梦想;2.为城市创造价值; 3.创造居住文明,传播时代文化。 企业文化:以提升人的价值观为核心的企业文化。 管理法则:简单,透明,以人为本,强调团队精神。 人才标准:正气、朝气、责任心、事业心。

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喜马拉雅服务公寓

  • 所属行业:房地产/建筑
  • 企业性质:私营.民营企业
  • 人数规模:2000人以上
  • 联 系 人:纪琳琳
  • 联系方式:登录后查看
  • 企业地址:天津市南开区红旗南路与楚雄道交口阳光100丽津大厦
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