• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 取暖补贴
• 人性化管理

岗位职责：
1、制定并组织实施餐饮部的一切业务经营计划。
2、监督、推行本部门的各项正规化管理制度。
3、考核直接下级部门经理及主管的品行业绩并实施激励和培训。
4、参加部门经理协调工作会议。
5、定期召开本部门的例会，成本控制会议和预算会议。
6、检查所属部门的经营情况，信息反馈和一切安全、卫生和服务工作。
7、制订和改进各项经营，管理的新计划、新措施。
8、熟悉本主要目标市场，了解消费者的餐饮需求，并有针对性地开发和提供能满足他们需求的餐饮产品和服务。
9、与厨师长一起，进行固定菜单和变动菜单的筹划与设计不断推出新的菜肴品种。
10、对餐饮采购、验收和储存进行管理与控制，降低成本减少浪费。
11、督促总厨对厨房生产进行科学管理，健全厨房组织，合理进行布局，保证菜肴质量，减少生产中的浪费，调动厨房工作人员的积极性。
12、加强餐厅的日常管理，提高对客服务质量，培养餐厅经理的管理督导水平。
13、促进宴会销售，加强宴会组织与管理，提高宴会服务质量。
14、每周与厨师长、采购员一起巡视市场，检查储藏室，冷库等，了解存货和市场行情。
15、每周召开餐饮成本分析会议，审查菜肴和酒水的成本情况。
16、制定餐饮推销，促销计划扩大餐饮销售渠道，提高餐饮销售量。
17、发挥全体员工的积极性，监督本部门培训计划的实施，实施有效的激励手段
任职要求：
1、具有大专以上的学历，受过系统的餐饮管理培训，有5年以上的餐饮管理经验。
2、具有丰富的餐饮服务、成本控制、烹饪技术、设施设备维护、市场营销、食品卫生等餐饮专业知识。
3、有强烈的事业心和责任感，终于企业，工作认真，讲究效率，坚持原则，处事公正，知人善任。
4、具有较强的组织管理能力，能科学地制定各项餐饮计划，有效地控制餐饮成本，合理地安排工作，能督导各种餐饮服务规范和菜品质量标准的执行。
5、具有较强的沟通能力、人际关系能力、分析能力、计划能力、执行能力、协调能力。

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