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职位招聘

    职位:人力资源部副经理

  • 职位性质:全职
  • 工作地区:福建省宁德市
  • 招聘人数:1人
  • 学  历:本科
  • 工作经验:3年以上
  • 所 在 地:不限
  • 户 籍 地:不限
  • 提供食宿:不限
  • 年龄要求:28-40
  • 计算机能力:精通
  • 语言要求:英语(精通)中国普通话(精通)
  • 国际联号工作经历:优先
  • 薪资待遇:6.5千-8千
  • 职位有效期:2020-09-25至2020-11-24

岗位职责/职位描述

直属上级:执行总经理

直属下级:人事主管、劳资主管、行政主管

职能概述:向酒店执行总经理负责,主持酒店人力资源的规划、招募、聘用、配置、培训、

绩效管理、职业开发、工作分析等一切相关工作,确保为酒店经营与发展提供全面的人力资源支持,并持续提高酒店员工的整体素质和对酒店的忠诚度;

工作职责

1.在经营年度结束前,依据酒店的人员编制和下一年度的经营需要,确定下一年度的人员

招募计划、重要岗位、管理人员培养计划、培训计划以及其他各项计划;

2.组织人力资源计划的实施,确保酒店所有相关人员都能对此有充分的了解,时刻关注酒店各部门的人力资源管理状况,在此基础上作充分的业务沟通;

3.定期向酒店执行总经理递交人力资源管理报告,以便于统计、分析酒店整体的人力资源管理状况;

4.确保人力资源管理制度得到充分的贯彻执行,并据此主持制订酒店相应的标准与程序,经酒店执行总经理的批准后组织实施;

5. 每年组织酒店各部门对酒店的组织结构、所有员工职务说明书进行全面分析和完善,确

保酒店组织结构的精简和高效率,并使职务说明书适合酒店经营管理需要

6.依据酒店相应的政策和酒店的人员计划,为酒店招募、选用合适的员工,并不断完善招募的渠道与程序;

7.确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都经过上岗前培训和实践学习,具备岗位所要求的素质、能力和技能;

8.协调酒店各部门员工培训计划与人力资源开发计划,并亲自参与酒店的员工培训活动与

职业发展规划;

9.贯彻酒店公开竞聘制度,确保酒店以公平、公开、公正的方式选拔管理人员和重要岗位

员工;

10.每年组织对酒店各部门负责人的绩效评估,组织制订酒店所有员工的绩效评估方案,关注酒店所有员工的工作状况并为其发展提供协调和帮助;

11.确保酒店薪酬福利制度在酒店得到完全的贯彻,并适合酒店的经营管理现状,同时为制度的不断完善而提供意见和依据;

12.利用酒店人力资源部的一切资源和工作上的便利,为提高员工对酒店的满意度和忠诚度而尽最大的努力;

13.确保酒店的每一位员工的人事档案得到及时的更新和有效的利用;

14.高度关注酒店的人员流失率,通过离职人员的面谈等方式了解原因,及时采取措施加以

控制或改进;

15.对国家、酒店所在地区有关人力资源的政策、法规的变化保持高度的关注并作出敏锐的反应;

16.努力推动酒店企业文化建设;

任职标准

学历要求:大专以上学历

外语要求:英语CET4以上  听读写能力熟练

形象要求:女性   身高165公分以上  五官端正

计算机要求:精通各项办公软件、熟练掌握酒店PMS系统、人力系统等系统

工作经验要求:五星级酒店同岗位经验两年以上,三年以上相应经验

专业资格要求:具备专业酒店机构职业经理人资格证书、人力资源专业证书等

基本素质要求:具有良好的酒店管理知识和人力资源管理知识;优良写作能力;院校合作渠道资源;专业培训机构合作渠道资源;主持与演讲(陈述)的能力;培训能力;人际关系能力;分析能力;计划能力;执行能力,协调能力。











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