• 五险一金
• 带薪年假
• 提供食宿
• 店龄工资
• 岗位晋升
• 技能培训
• 节日礼物
• 年底双薪
• 二线部门双休
• 员工生日礼物

1、根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求。
2、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案。
3、根据不同岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选。
4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的达成。
5、招聘渠道的建立与评估，并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系。
6、配合公司发展需要，建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。
7、周期性进行招聘数据的统计和分析，持续优化招聘工作。

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