• 带薪年假
• 技能培训
• 节日礼物
• 岗位晋升
• 管理规范
• 五险
• 包吃包住
• 年度旅游
• 员工生日礼物
• 人性化管理

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
16、其它突发事件处理和领导交办的工作。

        龙游广和雷迪森怿曼龙山酒店位于省级风景名胜区龙山景区，占地面积为8万㎡，其中建筑面积5400㎡，体育活动场所及配套设施设备约5000㎡，有高尔夫球场、游泳池、篮球场等，进入酒店会有如回归大自然怀抱，重拾清新、梦幻、生动的感觉。本着对人们追求心灵自在、回归本真、崇尚天然、绿色环保、运动健康的生活理念，酒店将文化融入建筑、将建筑隐入自然，推崇自然、健康、运动养生及充满惊喜的管家服务，致在用我们的智慧，为所有追求心灵自在、和谐及爱好运动的有缘人提供一份安心真境的良好场所。