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•负责管理公司人力资源战略的制定与调整建议,开展人力资源战略实施的监督与指导,组织人力资源战略规划完成总结及执行评估工作。•向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平。•培育优秀的人力资源管理团队,组织并实施知识管理推动创新能力建设,实现组织战略目标。•建立和完善人力资源管理体系(含策略、政策、平台、制度、流程等)操作方案,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含绩效与薪酬、人员梯队培养等体系的全面建设)。•及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。牵头发展各优质校企合作资源,统筹规范各项行政及人力资源规章制度及操作流程。
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