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岗位职责:
1、部门组织结构的制订和优化,客服部门业务操作规范;
2、负责业务流程的制定、优化、以及监督和执行;
3、负责业绩考核、奖惩制度的制订和落实公司考核指标;
4、负责或安排人员进行线上系统的功能可用性定期检测、汇总和上报;
5、负责客服部投诉和内部处罚的处理;
6、落实部门协调和各项推广活动的配合;
7、人员日常管理,人员培训,人员招聘等工作;
8、配合结算部门对差错订单进行退款和原因查找并进行解决;
9、客户流失率分析与报告。
任职资格:
1、大专或以上学历,年龄35周岁以下,懂得公关礼仪、管理学等业务知识;
2、沟通能力强,具有团队合作精神;
3、善于对业务流程进行优化,不断追求提高服务效率和服务质量;
4、至少3年以上客服工作管理经验。
5、有酒店管理工作经验,以及经过专业酒店知识培训者优录取。
福利待遇:
1、公平的晋升机制,广阔的发展空间;
2、沟通能力强,具有团队合作精神;
3、善于对业务流程进行优化,不断追求提高服务效率和服务质量;
4、至少3年以上客服工作管理经验。
5、有酒店管理工作经验,以及经过专业酒店知识培训者优录取。
福利待遇:
1、公平的晋升机制,广阔的发展空间;
2、会组织全体员工外出游玩聚餐以及团体活动;
3、以上福利均可提供,根据个人情况,具体的工资及待遇也可以来面谈。
注意:
希望您能主动来电咨询或到公司咨询职位情况!