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• 人性化管理
• 员工生日礼物
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协助领导开展酒店招聘工作，根据酒店实际情况制定和完善酒店人力资源招聘制度，为酒店选拔人才，建立酒店人力资源梯队。

运营
1.  根据酒店运营需要，协助领导制订招聘方面的人力资源政策，并组织实施。
2.  制定酒店招聘计划，做好招聘前期准备工作，负责酒店员工的初步面试和选拨。
3.  协助领导制定和修改人力资源部的SOP，并建立部门运营手册。
4.  协助领导做好酒店企业文化塑造工作，增进企业凝聚力，提高员工极积性。
5.  协助领导与院校洽谈实习生引进和新员工招聘、选拔工作。
6.  酒店实习生的管理和实习生管理费的核算工作。
7.  组织和召开实习生座谈会，协助用人部门做好实习生管理工作。
8.  协助领导处理和解决酒店发生的重大人力资源问题和纠纷，如劳动争议和投诉。
9.  根据经营部门需求，组织帮宴工作，并制定和审核帮宴费用。
10.负责外籍员工的就业证手续经办及工作居留许可申办及注销。

行政
1.  负责酒店人力资源部招聘的日常面试预约和接待、统计工作。
2.  协助领导做好酒店宿舍、更衣室、医务室的日常管理的检查和管理工作。
3.  协助领导做好酒店人力资源部审批单据的审核工作。
4.  人力资源部招聘、月报等报表的制订和按时申报工作。
5.  实习管理费的制订、按实习协议规定与院校对帐。
6.  实习生、合作院校往来车票、餐费的报销工作。
7.  建立和促进酒店与合作院校、最佳东方、前程无忧网站、猎头等外部单位的关系。
8.  协助领导做好中高层员工的入职接待工作。
9.  招聘网站、招聘会等外部单位的合作和对接工作。

薪资及生产力管理
1. 协助领导管理和降低酒店人力资源成本，合理调配酒店人力资源。
2. 协助领导做好酒店求职者的初试工作，初步确定员工薪资，并做好保密工作。

北京盘古七星酒店，融东方文化精粹和西方专业成熟的服务管理理念于一体。地理位置优越，距离鸟巢500米，水立方180米。距离首都国际机场仅20分钟车程。独特的建筑造型、便捷的交通使北京盘古七星酒店在奥运期间成了世界瞩目的焦点。北京盘古七星酒店共设有234间奢华现代的客房。其中包含140间套房，采用欧洲设计理念配以中式艺术装饰，体现酒店超凡气魄。奢华典雅的客房面积从45平米到488平米不等，设计大师为宾客营造精彩绝伦的舒适空间，享受珍贵礼遇。加入我们的盘古团队，提供卓越服务！