• 五险一金
• 技能培训
• 人性化管理
• 领导好
• 包吃包住
• 年底双薪

一、岗位职责
1、 负责酒店的日常管理和服务供应商的监管。
2、 参与制定酒店业务的各项规章制度、操作程序、工作标准，并贯彻实施。
3、 根据工作计划和管理标准，督导员工做好各项接待服务工作，定期对服务供应商做好业绩评估、绩效考 核，实施奖罚制度，保证服务质量。
4、 积极维护客户关系，及时处理客户投诉，不断提高客户满意度；
5、 协助业务拓展及筹建工作。
二、岗位要求
1、大专（三年）以上学历，旅游管理、酒店管理、工商管理等相关专业；
2、四年经济型酒店客房部工作经验，其中二年以上客房部经理工作经验；
3、技能、知识要求：
（1）、熟悉酒店管理督导知识，能独立对员工进行业务技能培训；
（2）、熟悉酒店客房营运管理，掌握酒店客房收益及成本核算；
（3）、熟悉酒店客房服务质量标准，具有系统的流程管理知识；
（4）、熟悉酒店物业、消防及环境管理知识；
（5）、熟悉客房物资预算、消耗管控；
（6）、熟悉酒店人力资源管理知识，掌握人员编制、人才培养、使用技巧；
4、素质要求：
（1）、沟通协调及组织能力强，擅于与人沟通协作；
（2）、具有良好的人际理解力、服务精神及团队合作精神，处事灵活，应变能力强；
（3）、成熟稳重，性格温和，大方得体，具有较强的洞察力、决断力及领导力，擅于激励及管理团队；
三、福利待遇
1、工资由基本工资、绩效奖金组成； 
2、公司依法办理养老、医疗、生育、失业保险及住房公积金，同时尚为每位员工购买意外伤害等商业保险；

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