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集团人力资源部总监

2019-05-04 发布   2019-08-02 截止

工作经验:5年以上 工作地点:广东省 珠海市 招聘人数:1人 薪资待遇:3万-5万 提供食宿:提供 工作性质:全职
年龄要求:30-50 语言要求:粤语(流利) 计算机能力:熟练 现所在地:不限 户籍要求:不限 最低学历:大专 国际号工作经历:不限 国内管理公司经历:不限
  • 职位描述
  • 公司介绍
  • 岗位要求: 

    1. 全日制大专或以上学历;

    2. 8年以上人力资源领域工作经验,3年以上人力资源部管理岗位工作经验;

    3. 有酒店或餐饮行业同等岗位工作经验者优先考虑;


    岗位职责

    1、建立及完成公司人力资源部年度目标计划。

    2、负责公司规章制度的拟定、修改、编写和实施推行工作;

    3、协调和监督人力资源部的整体活动。

    4、监督各家门店的政策符合公司的政策和程序

    5、制定绩效考核制度,组织实施绩效管理,指导部门及门店工作评估,并对各部门绩效评估过程进行监督控制,并不断完善绩效管理体系;

    6、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

    7、设置合理的员工级别和工资体系,控制最大化的生产率和最小的支出

    8、拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制

    9、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施

    10、负责各岗位职位说明书撰写指导及审核,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

    11、与相关政府部门建立良好的关系,获取相关法律、政策信息;

    12、确保政府规定中有关员工方面的法规得到严格的遵守和执行。

    13、制定员工福利项目,确保员工的福利在本地市场具有一定的竞争力。

    14、确保公司内部不同级别员工之间的正常工作关系,并在员工的福利、安全和发展上表现出积极的态度。

    15、制定员工晋升考核政策与程序,指导部门执行,保证公平与公正;

    16、制定公司的员工培训发展体系;

    17、负责创立公司文化,并在各门店推行,指导传承统一的企业文化 ;

    18、负责编写员工手册,以及与政策相关的消防、卫生、健康和安全的制度。

    19、监督员工纪律;

    20、了解公司各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记;

    21、审核并按职责报批员工晋升、加薪、奖励及纪律处分和内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续

    22、监督人力资源部日常工作顺利进行,包括但不限于:1)员工入、离职手续,人事档案的管理,保管、用工合同的签订和劳动合同的变更办理;2)公司通报/通告撰写;澳门因公往来通行证的办理、年审及跟进工作;3)建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);4)定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;

    23、监督员工薪酬及考勤制定顺利进行:1)员工福利、社会保险、劳动及社保年检的办理;2)考勤统计,后勤部门加班、补钟的审核统计工作;3)月度工资核算、审核工作

    23、负责公司员工关系管理:1)员工面谈、劳动纠纷和员工工伤;2)做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜

    24、其它突发事件处理和执行董事交办的工作。


    备注:以上薪资范围为税后金额


  • 2002年,在粤菜蓬勃发展的“大食代”背景下,金悦轩餐饮集团于澳门创立。时至今日,其麾下有“金悦轩”、“金苑”、“陶陶居”、“新协成”、“真点心”等餐饮品牌,来自中国内地、香港、台湾、澳门等地的各层精英将不同地区的优秀管理文化、菜式出品、门店装潢融汇一体。

     

    “以人为本、以礼待人、敬天爱人”是金悦轩餐饮集团的管理之道。旗下的五个品牌以创意经典粤式菜肴久负盛名,以宏扬中华饮食文化为己任,在菜式方面不断推陈出新,传承并扬名传统粤菜。

     

    现今金悦轩餐饮集团门店及食品工厂已从澳门发展到珠海、中山、南宁、深圳等各大城市,还将继续飞速拓展,逐渐实现“立足澳门、面向中国、走向世界”的发展目标。

     

    目前已经拥有18家门店,计划在未来3年内发展到200家。


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金悦轩餐饮集团

  • 所属行业:餐饮业
  • 企业性质:私营.民营企业
  • 人数规模:1000-2000人
  • 联 系 人:赵小姐
  • 联系方式:登录后查看
  • 企业地址:拱北情侣南路265号
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