• 五险一金
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 包吃包住
• 年底双薪
• 领导好

岗位要求： 
1. 全日制大专或以上学历；
2. 8年以上人力资源领域工作经验，3年以上人力资源部管理岗位工作经验；
3. 有酒店或餐饮行业同等岗位工作经验者优先考虑；

岗位职责
1、建立及完成公司人力资源部年度目标计划。
2、负责公司规章制度的拟定、修改、编写和实施推行工作；
3、协调和监督人力资源部的整体活动。
4、监督各家门店的政策符合公司的政策和程序
5、制定绩效考核制度，组织实施绩效管理，指导部门及门店工作评估，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，并不断完善绩效管理体系；
6、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
7、设置合理的员工级别和工资体系，控制最大化的生产率和最小的支出
8、拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制
9、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施
10、负责各岗位职位说明书撰写指导及审核，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
11、与相关政府部门建立良好的关系，获取相关法律、政策信息；
12、确保政府规定中有关员工方面的法规得到严格的遵守和执行。
13、制定员工福利项目，确保员工的福利在本地市场具有一定的竞争力。
14、确保公司内部不同级别员工之间的正常工作关系，并在员工的福利、安全和发展上表现出积极的态度。
15、制定员工晋升考核政策与程序，指导部门执行，保证公平与公正；
16、制定公司的员工培训发展体系；
17、负责创立公司文化，并在各门店推行，指导传承统一的企业文化 ；
18、负责编写员工手册，以及与政策相关的消防、卫生、健康和安全的制度。
19、监督员工纪律；
20、了解公司各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；
21、审核并按职责报批员工晋升、加薪、奖励及纪律处分和内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续
22、监督人力资源部日常工作顺利进行，包括但不限于：1）员工入、离职手续，人事档案的管理，保管、用工合同的签订和劳动合同的变更办理；2）公司通报/通告撰写；澳门因公往来通行证的办理、年审及跟进工作；3）建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；4）定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
23、监督员工薪酬及考勤制定顺利进行：1）员工福利、社会保险、劳动及社保年检的办理；2）考勤统计，后勤部门加班、补钟的审核统计工作；3）月度工资核算、审核工作
23、负责公司员工关系管理：1）员工面谈、劳动纠纷和员工工伤；2）做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜
24、其它突发事件处理和执行董事交办的工作。

备注：以上薪资范围为税后金额

        金悦轩餐饮集团2002年创立，在执行董事郑侣雄先生的带领下，一直秉承“以人为本、以客为尊”的企业理念不断发展，并于2018年荣获「澳门优质餐饮业品牌」的美誉。现打造经典粤菜品牌「金悦轩」、「金苑」，海鲜火锅品牌「协成」以及点心专门店「真点心」，经营的门店多达29间和3家食品工厂，遍布澳门、珠海、深圳及南宁，员工总人数近3000人。。 起源于1989年的第一家门店，协成海鲜火锅（岐关老店）更是连续两年蝉联点评美团澳门黑珍珠钻级餐厅。