• 五险一金
• 带薪年假
• 管理规范
• 人性化管理
• 技能培训
• 岗位晋升
• 行业标杆
• 提供工作餐
• 出色的团队

岗位职责/职位描述：
1、负责人力资源管理制度的有效执行，协调部门间的工作开展；
2、甄别、建立和维护合适的招聘渠道；
3、配合上级执行招聘计划，负责跟进简历筛选、人才测评、面试、录用、入职等工作；
4、负责考勤、绩效统计；
5、负责人事资料管理，如入离职手续办理，社保公积金办理等等；
6、加强与员工之间的沟通，及时了解员工的意见和动态，受理员工投诉，并及时向上级领导反映；
7、负责公司企业文化的渗透，建立和谐、健康的劳资关系；
8、完成公司和上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1、大专或以上学历，人力资源管理相关专业；
2、２年以上人力资源相关工作经验；
3、掌握人力资源管理的基础知识，熟悉国家劳动法规；
4、熟练使用办公软件；
5、具备良好的人际交往能力、沟通协调能力和计划、执行能力，工作态度认真负责，亲和力强。
６、具备良好的英语沟通能力（听、说和写）。

若无具备英语沟通能力，请勿申请！感谢大家的理解！

国际联号工作经历：优先

语言能力：英语-良好

年龄要求：20-35岁

现居地：全国

目前共有 位求职者投递了该职位，你的简历匹配度为 你的综合竞争力排名为第 名

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