• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 人性化管理
• 语言培训

岗位职责 Responsibilities
1. 负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。
Responsible for the overall management of the hotel human resources department, develop and implement human resources planning.
2. 负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
To be responsible for the establishment and improvement of rules and regulations on personnel, labor, assessment, employment, promotion, rewards and punishments.
3. 负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
Responsible for the recruitment of senior management personnel and the construction of reserve talent pool.
4. 执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
Implement the hotel's policies, policies and regulations on personnel allocation, wages and incentives, labor insurance benefits, and work safety.
5. 组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
Organize the preparation of salary, personnel, attendance, assessment and other reports.
6. 制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
To formulate and improve the hotel's organizational structure, compensation system, performance management system.

岗位要求 Requirements
1. 本科及以上学历，酒店人事工作经验8年以上，有人事管理岗位工作经验5年以上。
Bachelor degree or above, more than 8 years experience in hotel personnel, more than 5 years experience in personnel management.
2. 在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
Rich experience in hotel recruitment, contract management, compensation system, staff training, performance appraisal, accident prevention, government relations, etc.
3. 熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
Familiar with national and regional labor laws and regulations and related policies.
4. 具备优秀的英语听说读写能力。
Excellent English listening, speaking, reading and writing skills.
5. 接受过系统的人力资源管理理论培训。
Received systematic training in human resource management theory.

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