• 五险
• 节日礼物
• 技能培训
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 员工生日礼物

岗位职责：
要求党员
1.负责统筹推进招聘配置工作，完成人才甄选、面试邀约、录用跟进等全流程管理。
2.开展薪酬福利与绩效管理体系的落地执行，协助优化薪酬结构、完善绩效考评机制，负责薪酬核算、绩效数据统计分析及结果应用，薪酬系统上报等。
3.做好员工关系管理，负责劳动合同签订、续签、解除等全周期管理，处理员工咨询等事宜，组织开展员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理。
4.协助推进人才培养与发展工作，制定年度培训计划并执行，跟踪培训效果并优化完善。
5.负责人力资源基础档案管理，完成人力资源相关统计报表上报。
6.贯彻执行上级相关要求，结合单位实际情况完善内部人力资源管理制度，确保人力资源管理工作合规有序开展。
7.协助开展干部选拔任用、考察考核的组织程序工作。
8.完成上级交办的其他人力资源管理相关工作。
任职资格：
1.学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理专业，具备人力资源管理相关职业资格证书者优先。
2.工作经验：具有5年及以上人力资源管理相关工作经验，其中至少2年以上人事主管或同等岗位管理经验优先；具有国有企业或上市公司人力资源管理工作经验者优先。
3.具备独立开展人力资源全流程工作的能力，熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规，具备较强的合规管理意识与风险防控能力。
4.综合素质：具备较强的沟通协调能力、组织策划能力及问题解决能力；工作严谨细致、责任心强，具备良好的团队协作精神与职业素养；能够适应单位发展节奏，承受一定的工作压力。

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