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岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
德胜旅游文化发展集团,以突出的资源优势服务于全国的文旅综合体的综合策划、投资开发、产业运营与资产管理。是中国文旅综合投资运营商十强、苏商会理事单位、江苏省旅游学会副会长单位、无锡市旅游业协会副会长单位。 集团以打造“中国式度假”与“乡村振兴”为核心理念,“健康”和“体验”为两大主线。希望在强劲的度假休闲需求的大时代背景下,探索并引领中国文旅产业发展的下一个黄金十年 德胜旗下包括德胜资本、德胜文化传媒、长三角旅游文化研究院、长三角文旅观察、会订房智慧平台、德胜旅行、德胜酒店管理,七个子公司与独立策划院、全媒体平台,全生命周期的覆盖文旅类EPC解决方案。 长三角旅游文化研究院拥有策划院、专家团及校企合作三块核心资源,可以提供完整的方案规划、设计咨询等服务,同时也为德胜引入政府项目。德胜旅行以上海为核心,辐射全国。签约酒店200余家,并且与携程、同程、Booking均已签约,拥有自有OTA“会订房”智慧平台。 长三角文旅观察与江苏省旅游协会达成战略合作,旗下拥有一家文旅核心期刊《江苏游学》,是“长三角旅游需求风向发布会”的主办单位之一。