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岗位职责
1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划;
2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道;
3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等;
4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。
岗位要求
1、大专以上学历,3年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少3年以上;
2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;
4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力;
5、必须要有物业招聘经验;具有物业人脉;做过物业中高层管理人员的招聘工作。
上海永升物业管理有限公司,2002年成立于上海,并于2018年12月17日在港交所主板上市(股票代码:01995.HK),位列由中指院发布的中国物业服务综合实力前20强。作为中国最具成长性的社区运营服务商之一,永升物业的业务目前已拓展至全国35个城市的200余个项目,在管建筑面积超过3200万平方米,项目类型涵盖住宅小区、办公楼、商业园区、学校、医院、展览中心等多种业态。秉承“用心构筑美好生活”的企业使命,永升物业聚焦客户满意度,不断为客户提供更好的服务体验,不断为合作伙伴和社会创造价值,致力于成为值得依赖的社区生活服务商。自成立以来,永升物业一直致力于打造高品质的物业服务品牌,秉承“用心构筑美好生活”的企业文化理念,在“待客至诚、尊重信任、平等开放、追求卓越”的核心价值观引领下,不断为业主提供“感动人心的服务”。永升物业将更加重视科技对物业服务的提升,运用互联网、移动化、云应用等信息化技术提高效率、降低成本、提高服务品质,从而为客户提供更加便捷、专业、优质的服务,营造“安全、舒适、方便、优雅”的工作和生活空间。在公司内部,永升物业倡导“快乐工作、快乐生活”的理念,营造“简单、透明、阳光,尊重、信任、开放”的工作氛围,为员工提供良好的工作环境,以及双通道、多方向、开放式的发展平台,帮助员工与企业共同发展和成长。展望未来,蓄势远航。未来,永升物业将以“精准发展战略、高效人才体系、增值服务拓展和智慧运营举措”,持续提升品牌影响力与行业地位,并带给客户更高的服务体验。并继续秉承“用心构筑美好生活”的使命,以“开放、共享、拥抱、合作”的心态,布局科技+物业服务的多元化战略,矢志成为值得依赖的社区生活服务商。