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岗位职责
1. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2. 开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
4. 利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
5. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
6. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
岗位要求
教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
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