• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 员工生日礼物
• 定期体检
• 12%公积金

岗位职责：
1.依据公司战略与业务发展，制定年度人力资源规划（编制、人才储备、成本预算），并监督落地执行；
2.起草、修订、完善人力资源管理制度（招聘、考勤、绩效、薪酬、员工关系等）与工作流程，确保制度合规、高效、可落地；
3.定期复盘制度执行效果，提出优化方案，推动人力资源管理标准化、规范化；
4.开展人力资源数据分析（人员结构、流动率、人力成本、效能等），形成月度 / 季度分析报告，为管理层决策提供数据支持；
5.统筹招聘工作，制定年度/季度招聘计划，明确招聘渠道、预算、到岗周期；
6.拓展与维护招聘渠道（网络、校园、猎头、内部推荐等），管控渠道成本与招聘效率；
7.审核岗位 JD、简历筛选、组织面试（初试 / 复试协调）、薪资谈判、offer 发放与入职跟进；
8.管控招聘到岗率、平均到岗周期、招聘成本率等关键指标；
9.统筹开展劳务帮工项目及日常管理，管控劳务帮工成本，提升劳务帮工质量；
10.搭建并优化公司绩效管理体系，制定绩效管理制度、考核流程、指标库；
11.组织各部门开展绩效目标设定、过程辅导、考核评估、结果反馈与应用；
12.处理绩效申诉，推动绩效改进，确保考核公平、公正、有效；
13.将绩效结果与薪酬、晋升、培训、淘汰挂钩，强化绩效导向；
14.负责劳动合同签订、续签、变更、解除等全流程管理，规范用工风险；
15.处理员工入职、转正、调岗、晋升、离职、奖惩等人事手续；
16.建立员工沟通机制，及时处理员工投诉、劳动纠纷，预防与化解用工风险；
17.维护人事档案、员工信息系统，确保数据准确、完整；
18.熟悉并遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，保障公司用工合规。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理专业，大型企业或星级联号酒店5年以上人力资源全模块工作经验，2年以上同岗位管理经验，持有人力资源管理相关中级职称或人力资源职业技能等级（二级及以上）证书优先；
2.精通人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系六大模块，具备体系搭建与落地能力；
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的劳动风险防控与纠纷处理能力；
4.具备优秀的数据分析能力，能熟练运用 Excel 进行人力数据统计与分析；
5.熟练使用办公软件（Word/Excel/PPT）及人力资源管理系统（如EHR等）；
6.具备战略思维与统筹规划能力，能理解业务并匹配人力资源解决方案；
7.具备较强文稿撰写能力，出色的沟通协调、谈判、冲突处理与跨部门协作能力；
8.严谨细致、责任心强，具备较强的抗压能力与执行力；
9.良好的职业操守，严守公司机密，公平公正处理人事事务；
10.积极主动、学习能力强，能适应公司快速发展与变革。

一、公司简介广州白云国际会议中心作为岭南集团成员企业，是华南地区规模宏大、设施齐全、配套完善的综合性国际会议中心之一，集会议、展览、演出、酒店、餐饮、康体、写字楼为一体，占地面积27万平方米，拥有66间不同类型的会议厅、3万平方米多功能展览场地、3间顶级剧院、1079间山景客房、能接纳200围盛宴的宴会厅、特色餐厅、自助餐厅等。广州白云国际会议中心地处中国广州现代化生态型商贸文化中心——白云新城核心地段，距离广州白云国际机场车程25分钟、广州火车站车程10分钟、距地铁二号线白云文化广场站更是近在会议中心门前。环境优美、交通便利，总建筑面积30多万平方米，配套近2000个停车位。白云国际会议中心每年平均接待 3000多场次国内外会议、展览、演出、宴会活动。   二、核心价值观：为股东创造价值和实现企业可持续发展。 为消费者提供优质的品牌产品和服务。 为员工创造职业发展与快乐工作的广阔平台。为和谐社会与社区做出积极贡献。三、企业愿景：致力于打造成为国际领先，国内一流的会议会展综合体。成为举办商务会议、政务会议会展的首选场所。四、品牌理念：绿色会议，健康生活。五、服务精神：始终把客人放在首位，以贴心关怀、感动客人为最高目标，为客人提供优质的品牌产品和服务价值，让客人自由舒适地开展工作和社交活动。 秉承团队合作和勤勉尽责的精神，以专业，精细和创新理念管理我们的酒店，团结一心为酒店创造价值，实现酒店的持续发展。 自豪快乐地工作和终身学习，崇尚光荣，超越自我，在职业发展的广阔平台上自由翱翔，与酒店共同成长。 肩负责任和勇于承担，坚守和谐社会与环保理念，从身边切入，从细节做起，为社区和社会进步做出积极贡献。六、福利保障（一）福利：公司提供工作餐补，员工宿舍（可上网、24小时热水、独立空调），生日礼品、健康体检、员工培训及过节福利等诸多福利。（二）假期：每周5天8小时工作制，员工凭相关合法证明，按国家及公司相关规定享有：病假、事假、工伤假、婚假、产假、法定假，在相应的服务期（1年）满后可以享受带薪年假。（三）保险：我司除为入职员工购买各项社会统筹保险、医疗、失业、生育，住房公积金等国家规定的保险项目外，工会还额外提供的妇女安康、重大疾险等综合保险。